Les 17 lois infaillibles du travail en équipe
13.500 CFA
Auteur : John C. MAXWELL
Constituer et maintenir une équipe performante n est pas une mince affaire. Même les gens qui ont amené leur équipe au plus haut niveau dans leur domaine éprouvent des difficultés à recréer les conditions de leur succès antérieur. Est-ce dû à un travail acharné? À une -alchimie-? Sur quelles bases pouvez-vous bâtir ou rebâtir votre équipe? Dans cet ouvrage, l'expert en leadership et l'auteur à succès du New York Times John C. Maxwell indique les principes essentiels d'élaboration d'une équipe qui sont nécessaires au succès de vos affaires, de votre famille, de votre Église ou de votre association. Les 17 lois infaillibles du travail en équipe vont vous donner du punch -que vous soyez entraîneur ou joueur, enseignant ou étudiant, PDG ou bénévole- en vous indiquant les -tuyaux- et les attitudes qui vous permettront de constituer une équipe soudée.
Les 17 lois infaillibles du travail en équipe
13.500 CFA
Auteur : John C. MAXWELL
Constituer et maintenir une équipe performante n est pas une mince affaire. Même les gens qui ont amené leur équipe au plus haut niveau dans leur domaine éprouvent des difficultés à recréer les conditions de leur succès antérieur. Est-ce dû à un travail acharné? À une -alchimie-? Sur quelles bases pouvez-vous bâtir ou rebâtir votre équipe? Dans cet ouvrage, l'expert en leadership et l'auteur à succès du New York Times John C. Maxwell indique les principes essentiels d'élaboration d'une équipe qui sont nécessaires au succès de vos affaires, de votre famille, de votre Église ou de votre association. Les 17 lois infaillibles du travail en équipe vont vous donner du punch -que vous soyez entraîneur ou joueur, enseignant ou étudiant, PDG ou bénévole- en vous indiquant les -tuyaux- et les attitudes qui vous permettront de constituer une équipe soudée.
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Les 5 niveaux de leadership
Le prix initial était : 15.000 CFA.14.000 CFALe prix actuel est : 14.000 CFA.
Auteur : John C. MAXWELL
Le véritable leadership ne consiste pas à occuper un emploi ou avoir un titre particulier. En fait, être choisi pour occuper une position n’est que le premier des cinq niveaux que chaque leader efficace gravira. Pour devenir plus que le « patron » que les gens suivent uniquement parce qu’ils le doivent, vous devez maîtriser l’art d’investir dans les gens et de les inspirer. Pour vous développer davantage dans votre position, vous devez atteindre des résultats et construire une équipe productive. Vous devez aider les gens afin à cultiver leurs compétences et devenir des leaders à leur tour. De même si vous possédez les aptitudes nécessaires et que vous vous y attachez, vous pourrez atteindre le sommet du leadership. Les 5 niveaux du leadership sont :
- Position - Les gens suivent parce qu’ils le doivent.
- Permission - Les gens suivent parce qu’ils le veulent.
- Production - Les gens suivent à cause de ce que vous avez fait pour l’organisation.
- Perfectionnement des individus - Les gens vous suivent à cause de ce que vous avez fait personnellement pour eux.
- Pinacle - Les gens vous suivent à cause de qui vous êtes et de ce que vous représentez.
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Les 5 niveaux de leadership
Le prix initial était : 15.000 CFA.14.000 CFALe prix actuel est : 14.000 CFA.
Auteur : John C. MAXWELL
Le véritable leadership ne consiste pas à occuper un emploi ou avoir un titre particulier. En fait, être choisi pour occuper une position n’est que le premier des cinq niveaux que chaque leader efficace gravira. Pour devenir plus que le « patron » que les gens suivent uniquement parce qu’ils le doivent, vous devez maîtriser l’art d’investir dans les gens et de les inspirer. Pour vous développer davantage dans votre position, vous devez atteindre des résultats et construire une équipe productive. Vous devez aider les gens afin à cultiver leurs compétences et devenir des leaders à leur tour. De même si vous possédez les aptitudes nécessaires et que vous vous y attachez, vous pourrez atteindre le sommet du leadership. Les 5 niveaux du leadership sont :
- Position - Les gens suivent parce qu’ils le doivent.
- Permission - Les gens suivent parce qu’ils le veulent.
- Production - Les gens suivent à cause de ce que vous avez fait pour l’organisation.
- Perfectionnement des individus - Les gens vous suivent à cause de ce que vous avez fait personnellement pour eux.
- Pinacle - Les gens vous suivent à cause de qui vous êtes et de ce que vous représentez.
Qui a piqué mon fromage
13.000 CFA
Auteur : Spencer Johnson
Qui a piqué mon fromage ? de Spencer Johnson : numéro 1 des ventes aux États-Unis.
Le livre traduit en 37 langues !
Nous vivons dans un monde en constante évolution. Comprendre que le changement est inévitable, et s'adapter à ce changement, telle est, selon Spencer Johnson, la clé du bonheur. Alors adaptons nous !
Qui a piqué mon Fromage est une fable sur le thème du changement, dans lequel quatre personnages recherchent son bonheur. Certes, chacun de nous a sa propre conception du bonheur, ce que nous attendons de la vie, qu'il s'agisse d'un métier, d'une relation, d'argent, d'une grande maison, de liberté, de santé, de reconnaissance, de paix intérieure, voire d'activités aussi basiques que le jogging ou le golf. Et nous le recherchons parce que nous y voyons la condition sine qua non de notre bonheur. Quand nous mettons la main dessus, nous avons vite fait de nous y attacher. Et lorsque nous le perdons, ou qu'on nous le retire, cela peut constituer un réel traumatisme.
Lors de l'écoute de ce livre audio vous allez comprendre :
- pourquoi refuser le changement est creuser sa propre tombe ;
- pourquoi laisser tomber vos attentes ;
- comment anticiper le changement ;
- comment surmonter nos peurs ;
- pourquoi prendre goût à l'aventure ;
- Et beaucoup d'autres choses !
Qui a piqué mon fromage
13.000 CFA
Auteur : Spencer Johnson
Qui a piqué mon fromage ? de Spencer Johnson : numéro 1 des ventes aux États-Unis.
Le livre traduit en 37 langues !
Nous vivons dans un monde en constante évolution. Comprendre que le changement est inévitable, et s'adapter à ce changement, telle est, selon Spencer Johnson, la clé du bonheur. Alors adaptons nous !
Qui a piqué mon Fromage est une fable sur le thème du changement, dans lequel quatre personnages recherchent son bonheur. Certes, chacun de nous a sa propre conception du bonheur, ce que nous attendons de la vie, qu'il s'agisse d'un métier, d'une relation, d'argent, d'une grande maison, de liberté, de santé, de reconnaissance, de paix intérieure, voire d'activités aussi basiques que le jogging ou le golf. Et nous le recherchons parce que nous y voyons la condition sine qua non de notre bonheur. Quand nous mettons la main dessus, nous avons vite fait de nous y attacher. Et lorsque nous le perdons, ou qu'on nous le retire, cela peut constituer un réel traumatisme.
Lors de l'écoute de ce livre audio vous allez comprendre :
- pourquoi refuser le changement est creuser sa propre tombe ;
- pourquoi laisser tomber vos attentes ;
- comment anticiper le changement ;
- comment surmonter nos peurs ;
- pourquoi prendre goût à l'aventure ;
- Et beaucoup d'autres choses !
Réussir avec les autres
17.000 CFA
Auteur : John C. Maxwell
L’équation est simple : Les talents que tu utilises + les relations que tu choisis = succès !
Beaucoup de gens focalisent à développer leurs talents -ils travaillent à parfaire leur communication, leurs talents de leaders, ou prennent des cours afin d’augmenter leur culture générale- mais ils oublient que de bonnes relations sont les fondements de la réussite. Elles représentent dans la vie plus qu’une cerise sur le gâteau, elles sont le gâteau, la substance même dont nous avons besoin pour vivre des vies épanouies et réussies. Heureusement, tu peux apprendre à réussir dans les choses qui te sont les plus importantes.
Dans Réussir avec les autres, John Maxwell énonce en 25 clés les principes relationnels qui te permettront de réussir véritablement. En voici quelques-unes :
• Le principe de la loupe : Qui nous sommes détermine comment nous voyons les autres.
• Le principe du marteau : N’utilise jamais un marteau pour écraser la mouche sur la tête de quelqu’un.
• Le principe de la vision d’ensemble : L’entière population du monde -à une seule petite exception près- est composée des autres.
• Le principe du magnétisme : Les gens sont intéressés par les personnes qui s’intéressent à eux.
• Le principe de Bob : Lorsque Bob a un problème avec tout le monde, c’est en général que Bob lui-même est le problème.
• Le principe de la réjouissance : Le véritable test dans une relation ne se mesure pas à notre loyauté lorsque des amis échouent, mais à la joie que nous pouvons ressentir lorsqu’ils réussissent.
• Le principe du boomerang : Lorsque nous aidons les autres, nous nous aidons nous-même.
• Le principe de la satisfaction : Dans des relations de grande qualité, la joie d’être ensemble est suffisante.
Quand tu es en présence de personnes avec un vrai talent relationnel, tu le sais. Elles sont de celles qui rentrent facilement en contact avec nous et nous font nous sentir appréciés et importants. Elles nous donnent envie d’accomplir l’impossible. Comme on peut s’y attendre, ces personnes sont également celles qui connaissent souvent le plus de succès dans la vie…
Réussir avec les autres te donnera les clefs pour devenir l’une d’entres elles !
Réussir avec les autres
17.000 CFA
Auteur : John C. Maxwell
L’équation est simple : Les talents que tu utilises + les relations que tu choisis = succès !
Beaucoup de gens focalisent à développer leurs talents -ils travaillent à parfaire leur communication, leurs talents de leaders, ou prennent des cours afin d’augmenter leur culture générale- mais ils oublient que de bonnes relations sont les fondements de la réussite. Elles représentent dans la vie plus qu’une cerise sur le gâteau, elles sont le gâteau, la substance même dont nous avons besoin pour vivre des vies épanouies et réussies. Heureusement, tu peux apprendre à réussir dans les choses qui te sont les plus importantes.
Dans Réussir avec les autres, John Maxwell énonce en 25 clés les principes relationnels qui te permettront de réussir véritablement. En voici quelques-unes :
• Le principe de la loupe : Qui nous sommes détermine comment nous voyons les autres.
• Le principe du marteau : N’utilise jamais un marteau pour écraser la mouche sur la tête de quelqu’un.
• Le principe de la vision d’ensemble : L’entière population du monde -à une seule petite exception près- est composée des autres.
• Le principe du magnétisme : Les gens sont intéressés par les personnes qui s’intéressent à eux.
• Le principe de Bob : Lorsque Bob a un problème avec tout le monde, c’est en général que Bob lui-même est le problème.
• Le principe de la réjouissance : Le véritable test dans une relation ne se mesure pas à notre loyauté lorsque des amis échouent, mais à la joie que nous pouvons ressentir lorsqu’ils réussissent.
• Le principe du boomerang : Lorsque nous aidons les autres, nous nous aidons nous-même.
• Le principe de la satisfaction : Dans des relations de grande qualité, la joie d’être ensemble est suffisante.
Quand tu es en présence de personnes avec un vrai talent relationnel, tu le sais. Elles sont de celles qui rentrent facilement en contact avec nous et nous font nous sentir appréciés et importants. Elles nous donnent envie d’accomplir l’impossible. Comme on peut s’y attendre, ces personnes sont également celles qui connaissent souvent le plus de succès dans la vie…
Réussir avec les autres te donnera les clefs pour devenir l’une d’entres elles !
